ACTUALITÉS FORMAPACK

Transmettre les savoir-faire au sein d’une entreprise est un enjeu majeur pour garantir la continuité et la qualité des compétences. La formation de formateur interne joue un rôle clé dans ce processus. Elle permet de développer des collaborateurs capables de partager efficacement leurs connaissances tout en maintenant un haut niveau d’exigence. Ce billet explore comment structurer une formation de formateur interne efficace, les bonnes pratiques à adopter, et les bénéfices c

Former un tuteur ou un maître d'apprentissage est une étape essentielle pour garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes en formation. Ce rôle clé demande des compétences spécifiques, une bonne préparation et une compréhension claire des objectifs. Pourquoi investir dans cette formation ? Comment s’y prendre efficacement ? Ce guide vous apporte des réponses concrètes pour réussir cette démarche. Pourquoi former un tuteur ou un maître d'apprentissage ? Assurer un accomp

Former ses salariés est un enjeu majeur pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive et agile. Pourtant, les méthodes traditionnelles de formation, souvent déconnectées du quotidien professionnel, montrent leurs limites. C’est dans ce contexte que l’AFEST, ou Action de Formation En Situation de Travail, s’impose comme une solution efficace et adaptée. Mais qu’est-ce que l’AFEST exactement ? Comment fonctionne-t-elle ? Quels bénéfices apporte-t-elle aux salariés et à

Le rôle de référent harcèlement au sein du Comité Social et Économique (CSE) est devenu un élément clé pour prévenir et gérer les situations de harcèlement au travail. Pourtant, beaucoup d’entreprises se demandent à partir de combien de salariés ce poste doit être mis en place et quelle formation est nécessaire pour que le référent soit efficace. Ce guide détaille les obligations légales, les bonnes pratiques et les formations adaptées pour accompagner ce rôle essentiel. Le r

L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est un enjeu majeur pour les entreprises. Pour accompagner cette démarche, le rôle de référent handicap se développe. Mais cette fonction est-elle obligatoire ? Faut-il former ce référent pour qu’il soit efficace ? Ce guide détaille les obligations légales, les missions du référent handicap et l’importance de sa formation. Référent handicap en entreprise, documents et outils d’accessibilité Le ré

Transporter des marchandises dangereuses exige une vigilance particulière et une connaissance précise des règles en vigueur. Le règlement ADR (Accord européen relatif au transport international des marchandises dangereuses par route) encadre strictement ce type de transport. Pour garantir la sécurité des conducteurs, des autres usagers de la route et de l’environnement, une formation spécifique est obligatoire. Ce guide détaille les formations nécessaires pour transporter des

Participer à une formation implique souvent la remise ou la gestion de plusieurs documents administratifs. Parmi eux, l’attestation, la convocation et l’émargement jouent un rôle clé. Pourtant, leur utilité et leur fonction restent parfois floues pour les participants comme pour les formateurs. Comprendre à quoi sert chaque document permet de mieux préparer sa formation, de respecter les obligations légales et d’assurer un suivi efficace. Feuille d'émargement signée pendant u

Organiser une formation en intra-entreprise peut transformer les compétences de vos équipes tout en s’adaptant parfaitement aux besoins spécifiques de votre entreprise. Avec Formapack, ce processus devient clair et efficace. Ce guide vous accompagne pas à pas pour réussir votre projet de formation interne, de la définition des objectifs à l’évaluation finale. Définir les besoins et les objectifs de la formation Avant toute chose, il faut identifier précisément les besoins de

Investir dans la formation des salariés est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises. Pourtant, le coût d’une formation en entreprise peut varier considérablement, ce qui soulève souvent des questions : combien coûte réellement une formation ? Et surtout, comment ce prix est-il calculé ? Ce guide vous aide à comprendre les différents éléments qui influencent le tarif d’une formation professionnelle et à mieux anticiper votre budget. Coût et calcul du prix d’une form

Construire un plan de formation annuel est une étape clé pour toute entreprise qui souhaite développer les compétences de ses collaborateurs et rester compétitive. Pourtant, cette tâche peut sembler complexe et fastidieuse sans méthode claire. Par où commencer ? Quelles sont les étapes essentielles ? Ce guide vous accompagne pas à pas pour bâtir un plan de formation efficace, adapté aux besoins de votre organisation. Organisation d'un plan de formation annuel Identifier les b

L'intelligence artificielle (IA) transforme rapidement de nombreux secteurs, pas seulement la tech. Pourtant, pour les entreprises hors du secteur technologique, former ses collaborateurs à l'IA peut sembler complexe, coûteux, voire inaccessible. Comment intégrer efficacement cette compétence clé sans disposer d’une équipe technique dédiée ? Ce guide propose des solutions concrètes pour démocratiser l’IA en entreprise, quel que soit votre domaine d’activité. Formation à l’int

L’intelligence artificielle (IA) s’installe durablement dans les tâches administratives, transformant la manière dont les équipes travaillent au quotidien. En 2026, les entreprises devront adapter leurs compétences internes pour tirer pleinement parti de ces technologies. Mais quelles sont les compétences clés à développer pour que les équipes administratives restent performantes et pertinentes face à cette évolution ? Ce billet explore les savoir-faire indispensables à forme

La facturation électronique deviendra obligatoire pour toutes les entreprises françaises à partir de 2026. Ce changement majeur vise à moderniser les échanges commerciaux, réduire la fraude fiscale et simplifier les processus administratifs. Pourtant, malgré cette échéance claire, beaucoup d’entreprises tardent à préparer leurs équipes à cette transition. Former ses collaborateurs dès aujourd’hui est pourtant une étape essentielle pour réussir cette transformation sans heurts

L’absentéisme en entreprise représente un défi majeur pour de nombreuses organisations. Il affecte non seulement la productivité, mais aussi le moral des équipes et la qualité du travail. Pourtant, un levier souvent sous-estimé pour réduire les arrêts de travail et renforcer l’engagement des collaborateurs est la formation. Ce billet explore comment la formation peut jouer un rôle clé dans la gestion de l’absentéisme et dans la création d’un environnement de travail plus moti

Recruter des saisonniers ou des intérimaires est une solution efficace pour répondre à des besoins ponctuels de main-d'œuvre. Pourtant, leur intégration rapide dans l’équipe et leur montée en compétences restent un défi majeur. Sans une formation adaptée, ces collaborateurs temporaires risquent de perdre du temps, de commettre des erreurs, voire de nuire à la qualité du service ou de la production. Cet article propose des bonnes pratiques concrètes pour former les saisonniers

L’expérience des salariés seniors représente un atout majeur pour les entreprises. Pourtant, leur formation est souvent négligée, alors qu’elle pourrait renforcer la transmission des savoir-faire et dynamiser les équipes. Comment valoriser cette richesse humaine et assurer un transfert efficace des compétences ? Ce guide explore des pistes concrètes pour intégrer pleinement les seniors dans les dispositifs de formation en entreprise. Un senior en formation échange avec un for

La polyvalence des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et réactives face aux évolutions rapides du marché. Former ses collaborateurs à plusieurs postes ne se limite plus à une simple démarche de flexibilité, c’est une stratégie qui apporte des bénéfices concrets à la fois pour l’entreprise et pour les salariés eux-mêmes. Ce billet explore pourquoi la polyvalence est aujourd’hui indispensable et comment la mettre en œuvr

Intégrer un nouveau collaborateur est une étape cruciale pour toute entreprise. Une intégration réussie favorise l’engagement, la productivité et la fidélisation. La formation joue un rôle central dans ce processus. Elle permet non seulement de transmettre les compétences nécessaires, mais aussi de faciliter l’adaptation à la culture d’entreprise. Ce billet explore comment utiliser la formation pour réussir l’onboarding salarié et garantir une intégration efficace. Comprendre

Accueillir un nouveau salarié ou un alternant dans une entreprise est une étape cruciale qui conditionne souvent sa réussite et son intégration. Le rôle du tuteur est central dans ce processus. Une formation adaptée permet au tuteur d’acquérir les compétences nécessaires pour guider, soutenir et transmettre efficacement ses connaissances. Ce guide détaille comment accompagner un nouveau collaborateur avec méthode et bienveillance. Un tuteur accompagne un alternant lors de sa

Zoom sur Formapack pour vous aider à choisir la bonne formation échafaudage : R452, R457, réception, EPI et échafaudages classiques. Travailler sur un échafaudage ne s’improvise pas. Que ce soit pour monter, démonter, utiliser, vérifier ou réceptionner un échafaudage, chaque situation nécessite des compétences spécifiques. Pourtant, lorsqu’on cherche une formation adaptée, il est parfois difficile de s’y retrouver entre les différentes références : R452, R457, R408, réception