FORMATION OBLIGATOIRE : ÉLUS CSE
5 jours (présentiel/distanciel)

Le dialogue social au service de la performance collective

 

Le Comité Social et Économique joue un rôle central dans la vie de l’entreprise. Au-delà de ses obligations légales, le CSE contribue activement à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels et à la qualité du dialogue social. Face aux évolutions réglementaires, aux enjeux de santé et sécurité et aux transformations des organisations, il est essentiel que les élus CSE disposent des compétences nécessaires pour exercer pleinement leurs missions. Se former permet de renforcer une approche structurée, opérationnelle et responsable du mandat, avec un impact direct sur la performance collective et le climat social.

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Pourquoi suivre une formation obligatoire Élus CSE avec Formapack ?

La formation des élus du Comité Social et Économique est une obligation légale prévue par le Code du travail. Elle permet aux représentants du personnel d’exercer efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).

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Que vous soyez nouvel élu ou en renouvellement de mandat, cette formation vous permet de :

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• Comprendre le rôle, les missions et les moyens d’action du CSE ;

• Maîtriser le cadre légal du dialogue social et des obligations de l’employeur ;

• Identifier et prévenir les risques professionnels ;

• Analyser les situations de travail et proposer des actions d’amélioration ;

• Contribuer à un climat social constructif et durable.

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Avec Formapack, vous bénéficiez d’une formation conforme à la réglementation, opérationnelle et adaptée aux réalités de votre entreprise et de votre secteur d’activité.

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À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est conçue pour :

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• Membres titulaires et suppléants du CSE ;

• Nouveaux élus CSE ;

• Élus en renouvellement de mandat ;

• Entreprises de tous secteurs d’activité et du nombre de salariés permettant l'intégration d'un CSE

 

➡️ Aucun prérequis n’est exigé. La formation est accessible sans diplôme, sans expérience et disponible en présentiel ou à distance.

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Ce que vous apprendrez / contenus abordés

Les modules suivants peuvent être personnalisés selon votre profil :

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Le programme est structuré sur 5 jours (35 heures) et peut être adapté aux spécificités de votre entreprise :

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• Rôle, missions et fonctionnement du CSE ;

• Attributions du CSE en matière de SSCT ;

• Cadre réglementaire et responsabilités des élus et de l’employeur ;

• Identification des risques professionnels et prévention ;

• Analyse des situations de travail et conditions de travail ;

• Moyens d’action des élus CSE ;

• Études de cas pratiques issues de situations réelles d’entreprise.

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Des ajustements sont possibles selon le secteur, l’effectif et les enjeux spécifiques de l’entreprise.

 

Résultats concrets et débouchés

À l’issue de la formation, les élus seront en capacité de :

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• Exercer pleinement leur mandat d’élu CSE ;

• Contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels ;

• Dialoguer de manière constructive avec la direction ;

• Participer à l’amélioration des conditions de travail ;

• Favoriser un climat social apaisé et durable.

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​Ces compétences renforcent le fonctionnement du CSE et participent directement à la performance collective de l’entreprise.

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FAQ – Formation CSE

• La formation est-elle obligatoire ?

Oui. La formation SSCT des élus CSE est une obligation légale prévue par le Code du travail via l'article L 2315-63.

• Quelle est la durée réglementaire ?

La durée est de 5 jours (35 heures) pour les membres du CSE.

• Qui finance la formation ?

La formation est financée par l’employeur souvent via son OPCO ou les fonds dédiés à la formation des collaborateurs.

• La formation est-elle adaptée à notre entreprise ?

Oui. Le contenu est ajusté en fonction de votre secteur d’activité, de votre effectif et de vos enjeux spécifiques.

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