Ressources humaines
Chez Formapack, notre approche est personnalisée, modulaire et à la carte !
Les RH jouent un rôle central dans le développement des talents, la gestion des compétences et le bien-être au travail. Nos formations offrent les outils nécessaires pour construire une stratégie RH efficace et adaptée aux nouveaux enjeux du marché.
OBJECTIFS :
Acquérir ou perfectionner ses compétences en gestion des ressources humaines pour mieux recruter, développer, et fidéliser les talents tout en renforçant l’engagement et le bien-être des équipes.
POUR QUI ?
Professionnels des ressources humaines, managers, ou toute personne souhaitant développer ses compétences RH. La formation est accessible à tous les niveaux d’expérience et s’adapte aux spécificités de chaque apprenant.
ACCESSIBILITÉ :
Nous mettons en place toutes les dispositions possibles pour adapter la formation aux personnes en situation de handicap. Toutes nos formations sont possibles en présentiel ou à distance.
ÉVALUATION :
Attestation et certificat de fin de formation délivrés à la suite de l’évaluation finale préconisée (mise en situation, quiz et exercice).
VOS ENJEUX EN RH :
« Comment recruter efficacement sans perdre temps et budget ? »
« J’aimerais mieux accompagner mes collaborateurs dans leur développement professionnel. »
« Comment renforcer l’engagement et le bien-être au sein de mes équipes ? »
Exemples de nos modules
DEVENIR ASSISTANT RH
Cette formation vous apporte les techniques et stratégies pour devenir assistant RH dans un monde du travail en continuel mouvement.
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Introduction aux fonctions et rôles des ressources humaines
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Gestion administrative du personnel
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Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
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Gestion de la paie, du social, de la comptabilité et des aspects légaux
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Suivi de la formation et du développement des compétences
NOUVELLES TECHNIQUES RH
Maîtrisez les outils pour identifier, développer et gérer les compétences et les talents de vos collaborateurs pour une organisation performante et innovante.
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Digitalisation des processus RH
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Recrutement et marque employeur en ligne
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Utilisation des données et analyse prédictive en RH
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Incorporation de la RSE : promouvoir la diversité et l'inclusion
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Stratégies de fidélisation et expérience collaborateur
ENGAGEMENT, BIEN-ETRE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Apprenez à créer un environnement de travail épanouissant, favorisant l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
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Identifier et analyser les leviers de motivation
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Favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle
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Techniques pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
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Prévenir les risques psychosociaux (stress, burnout)
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Mesurer l’engagement et adapter les actions en continu
DROIT DU TRAVAIL ET RÉGLEMENTATION
Maîtrisez les bases du droit du travail pour gérer vos équipes en conformité avec la loi.
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Comprendre les obligations légales des employeurs et salariés
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Appliquer les réglementations sur les contrats de travail et la paie
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Gérer les litiges et prévenir les contentieux juridiques
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Mettre en place une veille réglementaire efficace
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Former les équipes RH aux évolutions législatives
GESTION DES CONFLITS EN ENTREPRISE
Anticipez et gérez les désaccords pour préserver la cohésion d’équipe.
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Identifier les causes des conflits et leurs impacts
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Mettre en place des outils de communication pour apaiser les tensions
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Accompagner les collaborateurs vers des solutions constructives
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Développer une posture neutre et médiatrice en tant que manager
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Prévenir les conflits grâce à des politiques internes adaptées
MARQUE EMPLOYEUR
Attirez, engagez et fidélisez les talents grâce à une marque employeur forte.
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Construire une identité employeur en phase avec les valeurs de l’entreprise
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Mettre en avant les atouts de l’entreprise sur les plateformes digitales
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Développer des actions pour améliorer l’expérience collaborateur
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Mesurer et analyser l’impact des initiatives sur l’attractivité
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Créer des ambassadeurs internes pour renforcer la réputation employeur
ÉVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Optimisez la performance de vos collaborateurs avec des outils d’évaluation adaptés.
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Identifier les compétences clés nécessaires à l’organisation
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Mettre en place des entretiens d’évaluation structurés
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Définir des plans de formation pour accompagner la montée en compétences
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Utiliser des outils numériques pour un suivi personnalisé
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Mesurer l’impact des actions de développement sur les performances globales
STRATÉGIE ET CULTURE D’ENTREPRISE
Fédérez vos équipes autour d’une vision et de valeurs partagées.
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Définir et communiquer une stratégie claire et engageante
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Aligner la culture d’entreprise avec les objectifs stratégiques
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Accompagner les équipes dans l’adoption des valeurs et pratiques internes
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Renforcer le sentiment d’appartenance grâce à des initiatives spécifiques
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Évaluer l’impact de la culture d’entreprise sur la performance collective
LOGICIEL RH ET SIRH
Automatisez et simplifiez la gestion RH grâce à des outils performants.
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Découvrir les fonctionnalités clés des logiciels RH et SIRH
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Mettre en place un système pour la gestion des données collaborateur
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Automatiser les processus administratifs (paie, congés, recrutements)
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Analyser les données RH pour optimiser la gestion des talents
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Intégrer un SIRH adapté à la taille et aux besoins de l’entreprise