Les nouvelles exigences au monde du travail

Formapack est un organisme de formation qui répond à vos projets d'évolution professionnels par la formation.

Notre équipe évalue votre besoin pour vous présenter un programme de formation certifiant ou sur-mesure. Les formateurs que nous avons sélectionnés rentrent dans la démarche qualité avec pour principales compétences :

- La pédagogie et la capacité à former et transmettre le message.

- La maîtrise du sujet par une expertise du secteur d'activité lié à une expérience, une formation de qualité ou une innovation pertinente.

Ce sont des atouts importants pour évoquer avec vous votre projet et faciliter votre réussite professionnelle.

Nous proposons de découvrir les actualités de la formation professionnelle et du marché de l'emploi.

Equilibre vie pro & vie perso

L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle demeure une priorité pour de nombreux travailleurs. Les entreprises sont encouragées à mettre en place des politiques et des mesures qui favorisent un environnement de travail sain et flexible.

Le rapport au travail change et la formation doit s'adapter !

Formapack vous propose un accompagnement sur mesure à votre projet, vos objectifs ou encore votre niveau d'apprentissage. Le but de cette démarche est de vous engager un maximum dans votre projet professionnel : vous faire aimer ce que vous faites et ainsi trouver l'épanouissement dans vos missions du quotidien.

Les évolutions pour 2030

85% des jobs de 2030 seraient encore inexistants à l'heure actuelle.
Les soft skills et les compétences directement liées à la technologie vont prendre de la valeur
La réussite professionnelle restera le pilier pour engager les nouvelles générations dans des taches pas toujours simples

Les envies et les besoins professionnels changent avec les générations

À avoir un bon salaire : 42%
À travailler dans un cadre agréable, une bonne ambiance : 36%
À se sentir utile : 31%
À avoir des missions intéressantes : 25%
À s’impliquer dans la protection de l’environnement : 17%

Le marché du travail en 2030 est susceptible d’être fortement influencé par des tendances technologiques, économiques et démographiques, ce qui peut susciter des inquiétudes. Cependant, il est important de garder à l’esprit que les changements sur le marché du travail sont inévitables et ont toujours existé. Les technologies comme l’IA vont continuer leur développement et, à terme, vont prendre la place de certains employés peu qualifiés, dont le travail peut simplement être automatisé. Cela peut entraîner des pertes d’emplois, en particulier dans des secteurs tels que la production manufacturière et certains services administratifs. Mais attention, il faut être conscient que cela peut également conduire à la création de nouveaux emplois dans des domaines tels que la maintenance et la programmation de robots, l’analyse de données et la cybersécurité.

Intégration avancée de la technologie : Les avancées continues dans l'intelligence artificielle, l'automatisation et la réalité virtuelle pourraient remodeler fondamentalement la façon dont les tâches sont effectuées et les processus de travail sont gérés.
Économie des projets et travail indépendant : Les modes de travail flexibles pourraient devenir la norme, avec un nombre croissant de travailleurs adoptant le travail indépendant, les contrats à court terme et les projets à la demande.
Compétences en évolution constante : L'apprentissage tout au long de la vie pourrait devenir essentiel alors que les compétences nécessaires pour rester employable évoluent rapidement. Les individus pourraient être amenés à se former régulièrement pour s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles exigences du marché.
Impact environnemental et durabilité : Les préoccupations environnementales pourraient continuer à façonner le monde du travail, avec des entreprises adoptant des pratiques durables et des employés recherchant des emplois alignés sur leurs valeurs environnementales.
Intégration croissante du télétravail et de la flexibilité : Le télétravail et les modèles de travail flexibles pourraient devenir encore plus intégrés dans les cultures d'entreprise, grâce aux technologies de communication avancées.
Innovation dans la gestion du personnel : Les entreprises pourraient adopter de nouvelles méthodes de gestion du personnel pour favoriser l'autonomie, la créativité et la collaboration, tout en prenant en compte les besoins individuels des employés.
Santé mentale et bien-être au travail : Les discussions sur la santé mentale au travail pourraient continuer à s'intensifier, conduisant à des politiques et des programmes plus robustes visant à soutenir le bien-être des employés.
Inclusion et diversité : L'importance de la diversité et de l'inclusion pourrait être encore plus mise en avant, avec des entreprises s'efforçant de créer des environnements de travail équitables et représentatifs.
Nouveaux modèles de leadership : Les styles de leadership pourraient évoluer pour refléter les besoins changeants des équipes et des entreprises, mettant davantage l'accent sur la collaboration, l'empathie et l'innovation.
Réinvention des espaces de travail physiques : Les bureaux pourraient être repensés pour favoriser la collaboration, la créativité et la flexibilité, plutôt que simplement comme des espaces pour effectuer des tâches individuelles.

Gardez à l'esprit que ces prédictions sont basées sur des tendances actuelles et pourraient évoluer au fil du temps. Les évolutions actuelles sont une source de remise en question sur la notion du travail et l'avenir de nos sociétés. La formation semble être une source de résultat pour reprendre un projet, une idée et entamer une prise en main d'une mission de sa vie professionnelle en étant accompagné.