La méthode DISC
Formapack est un organisme de formation qui répond à vos projets d'évolution professionnels par la formation.
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Notre équipe évalue votre besoin pour vous présenter un programme de formation certifiant ou sur-mesure. Les formateurs que nous avons sélectionnés rentrent dans la démarche qualité avec pour principales compétences :
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- La pédagogie et la capacité à former et transmettre le message.
- La maîtrise du sujet par une expertise du secteur d'activité lié à une expérience, une formation de qualité ou une innovation pertinente.
Ce sont des atouts importants pour évoquer avec vous votre projet et faciliter votre réussite professionnelle.
La méthode DISC
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DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Conforme et Stable. On représente les profils DISC sur un disque dont les quartiers sont les 4 composantes.
Quelle est l'importance de la méthode DISC ?
Le DISC est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication.
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Une des règles d’or en communication est de s’adapter aux autres.
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Nous faisons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Or les autres veulent aussi que nous leur parlions comme ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu’il s’adapte à lui.
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Il en va de même au sein d’une équipe.
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Les membres d’une équipe partagent des objectifs ou des projets communs. Mais chaque membre est unique, avec sa vision des choses, ses attentes, ses besoins propres et sa façon de communiquer. Pour atteindre un même but collectif, chacun aura sa manière personnelle de l’analyser, de procéder et d’en parler. Ceci peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.
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Le modèle DISC permet de comprendre les autres.
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Destiné aux individus comme aux équipes, il apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication efficace. DISC s’inscrit parfaitement dans une démarche Agile.
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DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux.
Le modèle DISC permet d'évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes.
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On représente généralement les profils DISC sur un disque dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante possède ses caractéristiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caractéristiques. Par exemple, les profils Dominant (D) et Influent (I) correspondent généralement à des personnes extraverties.
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Le profil des personnes est toujours distribué selon les quatre composantes. En général, on observe une ou deux composantes (contiguës) principales. Il est assez rare qu’un profil ne soit distribué que sur une seule composante. Les composantes diamétralement opposées sur le disque étant en opposition, il est assez rare qu’un profil soit uniformément réparti sur les quatre composantes.