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Comment améliorer sa marque employeur ?

Formapack est un organisme de formation qui répond à vos projets d'évolution professionnels par la formation.

Notre équipe évalue votre besoin pour vous présenter un programme de formation certifiant ou sur-mesure. Les formateurs que nous avons sélectionnés rentrent dans la démarche qualité avec pour principales compétences :

- La pédagogie et la capacité à former et transmettre le message.

- La maîtrise du sujet par une expertise du secteur d'activité lié à une expérience, une formation de qualité ou une innovation pertinente.

 

Ce sont des atouts importants pour évoquer avec vous votre projet et faciliter votre réussite professionnelle.

onboarding-2022.png | Formapack formation Toulouse
Marque de vente
La Marque Employeur

La marque employeur est un terme qui définit l’image véhiculée par l’entreprise que ce soit en interne ou bien en externe. Cette image est généralement véhiculée par des actions de communication et de marketing. Elles permettent de mettre en avant l’entreprise et de la rendre plus attractive aux yeux de ses collaborateurs et candidats.

La marque employeur :

Formapack vous propose un accompagnement sur mesure dans votre démarche avec un programme de formation prédéfinis selon vos objectifs et vos projets futurs associés à cette formation.

Comprendre le concept de la marque employeur

  • Identifier les éléments constitutifs de la marque employeur.

  • Comprendre les enjeux : recruter, fidéliser, motiver.

  • Appréhender les facteurs qui influent les réputations.

  • Comprendre les nouvelles relations entre salariés et entreprises.

Établir le bilan de l'image de marque employeur de l'entreprise

  • Analyser les éléments caractéristiques propres à l'entreprise et à son environnement.

  • Connaître les attentes des différentes générations : millennials, X, babyboomers.

  • Recueillir l'avis du marché de l'emploi, des partenaires et des collaborateurs sur les métiers, le management, les forces et les faiblesses.

  • Évaluer sa présence et sa réputation sur les réseaux sociaux.

  • Analyser des exemples de stratégie de marque employeur.

Développer l'image de la marque RH

  • Définir l'image de marque en termes de management, de valeurs et d'éthique.

  • Définir l'offre employeur en termes de rémunération, de carrière, de formation, de social.

  • Formaliser l'offre sous forme de "promesses" et d'engagements factuels.

  • Optimiser la visibilité de l'entreprise et faire vivre sa marque employeur sur le web social.

  • Soigner sa e-réputation.

Communiquer sur sa marque employeur

  • Définir le public à investir en interne et en externe.

  • Concevoir des actions et des moyens RH pour fidéliser en interne.

  • Utiliser le digital pour attirer les talents externes page d’entreprise LinkdIn et Facebook, microbloging, YouTube.

  • Utiliser la marque personnelle des dirigeants pour valoriser la marque employeur.

  • Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque employeur.

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